- 原文發表於個人頁面塗鴉牆，轉載於此備份；發言日期地點：2017/1/22@總統府年金改革會議；組別：第一組（主題：給付、領取資格）
各位在座的先進、與正在線上收看的夥伴，大家午安！
很開心這個國家重大議題，有這麼多關心的朋友齊聚一堂，可是仔細想想，在座的發言權力似乎並不這麼公平：舉例而言，請大家看看發言的名單，有發言權的幾乎是退休、甚至是離退休相對較近的中壯年人口，可是青年世代，特別是45歲以下的朋友，今天能到這邊發言的委實不多。我說個數字供大家參考：台灣的軍公教人員、含國營企業的工作人員，戰了台灣人口的15%；可是台灣的勞工人口比例，卻是逾半。而年金改革影響甚鉅的青年世代，今天能發言的卻了了可數。
今天提出來的版本，雖說是溫和漸進，但是我們卻看到只是延後國家財政破產的年限而已；如果這個版本通過，軍公教只是延後13年破產、勞工延後9年破產，對於當前20-45歲的世代而言，退休生活依舊堪慮。
我來自一個公務人員家族，親戚中任公職教職的皆不在少數；我明白許多長輩對於福利被削減的不反和焦慮。可是，真的沒有比較為了不適切的福利，而賠上國家的財政；當年那些政策，誰知道後來會有金融海嘯？誰知道零利率時代其實不遠？所以，我懇求在坐的長輩們，可以為了社會的永續萬代，一起跟年輕世代站在改革的這邊。家財萬貫，也不過富不過三代，可是有了完善的年金制度，子孫萬代無論遭遇什麼困頓，這個國家社會都會拉他/ 她一把。
不過，針對當前的版本，我也有一些建議，呼籲大家一起來支持。首先就是爭議許久的18%優惠利率政策，目前是規劃以六年的時間調降，但是如果只是延後破產年限，我會希望至多三年，就可以改革成功。其次，這些省下的經費，目前是規劃要納入「退撫基金」中，但是如果正視高齡化與少子女化的現況，這筆費用納入長照服務體系、或是基礎年金中，我相信可以打造一個更公平的社會，因為這筆費用可以讓每個人都能有尊嚴的過老年生活、也可以用制度來減輕年輕世代的扶養負擔。
第三點，就是我們看到這次的版本有十三種年金制度，這也是造成當前許多職業對立的原因。但是，我認為，職業不分貴賤；現在討論了很多軍公教的樓地板原則，長期來說，希望可以全民一體適用。方才也有一些勞工朋友提到，退休之後的勞工朋友，很多人的收入都是在貧窮線之下。無論是什麼職業類別，照顧國民，都是政府無可迴避的責任。
最後，就是回到年輕世代目前「工作貧窮」（working poor）的狀況：基於各種過勞、非典型雇用（約聘僱）等現況，這其實是為了滿足當代的特定需求，而犧牲未來世代的權益，這其實就是殺雞取卵、飲鴆止渴。所以，我要講的第三點是：我希望未來的年金改革方向，可以考慮朝設置可攜式年金年資的整合性制度前進，然後再後續的定期滾動檢討中，必要保障青年世代的參與，進行世代正義的影響評估。
以上發言，供在坐與線上的大家參考。我在此也呼籲執政黨：不太可能所有政策都可以滿足每一個人的期待，可是眼前刻不容緩的年金改革，很多時候需要的是與決策堅持與道德勇氣。希望當有一天我們回過頭來看，希望我們會對今日推動的艱困改革而感到驕傲。我是易俊宏，謝謝大家！
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